|
Welkom op nummer 1 in verzekeringen,
rubriek aow uitkering
aow uitkering nieuws: 
Een zieke werknemer? Let hier dan op!Aanpassingen regels voor loondoorbetaling en reïntegratie-evaluatie Sinds 1 januari 2004 is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de wachttijd voor de WAO van één naar twee jaar verlengd. Daarnaast is de maximale periode dat een werknemer recht heeft op ziekengeld verlengd van 52 naar 104 weken. Mede als gevolg hiervan zijn er vanaf 1 januari 2005 een aantal nieuwe regels van kracht en zullen er dit voorjaar nog een paar volgen. De regels kunnen voor zowel werkgever als werknemer gevolgen hebben. Een overzicht.- Evaluatie 1e ziektejaarHeeft u een zieke werknemer, dan moet u - samen met hem of haar - alles in het werk stellen om reïntegratie te bevorderen. Na één jaar ziekte moet u de tot dan toe geleverde reïntegratie-inspanningen met uw werknemer evalueren en ook schriftelijk vastleggen. Op de UWV-website vindt u hiervoor een speciaal eerstejaarsevaluatieformulier.
Uw werknemer ontvangt na 42 weken ziekte een brief van UWV, waarin hij/zij op de hoogte gesteld wordt van de evaluatie. U als werkgever krijgt hierover sinds november 2004 een eenmalig signaal op het Overzicht ziek- en herstelmeldingen. - Het deskundigenoordeel
Naar aanleiding van het uitvoeren van de eerstejaarsevaluatie kan door zowel u als uw zieke werknemer een deskundigenoordeel aangevraagd worden. Zo’n oordeel kan wenselijk zijn als er een meningsverschil is over de (on)geschiktheid tot werken. Of als u of uw werknemer een onafhankelijk oordeel wil over de wederzijdse reïntegratie-inspanningen of over de geschiktheid van de aangeboden passende arbeid. De kosten voor het deskundigenoordeel bedragen voor de aanvrager (werkgever of werknemer) vanaf 1 januari 2005 € 50,00. De arbodienst kan u hierover verder informeren.- Verhaal ziekengeld bij einde dienstverband
Als een werknemer bij einde dienstverband langer dan 6 weken ziek is en aanspraak maakt op ziekengeld, dan beoordeelt UWV de wederzijdse reïntegratie-inspanningen. Als werkgever dient u dan het reïntegratieverslag aan uw werknemer mee te geven, die dat vervolgens op het spreekuur aan de UWV-medewerker moet overhandigen.
Zou daaruit blijken dat u als werkgever aantoonbaar onvoldoende reïntegratie-inspanning levert, dan kan UWV het ziekengeld op u verhalen. De verhaalperiode is gelijk aan de periode waarin u in de reïntegratie te kort geschoten bent en bedraagt maximaal 52 weken.
Behalve naar uw inspanningen als werkgever, wordt ook gekeken naar de inspanningen van de werknemer. Heeft die onvoldoende aan zijn reïntegratie meegewerkt, dan kan dit leiden tot een korting op zijn/haar ziekengelduitkering. Deze regeling gaat in per 1 maart 2005.- Ziektewet-uitkering bij arbeidsgehandicapten in het 2e jaar
Het uitkeringspercentage voor een werknemer in de eerste 52 weken ligt tussen de 70 en 100 procent van het loon, afhankelijk van de loonafspraken tussen u en uw werknemer. Vanaf week 53 is dat percentage standaard 70 procent. Dit betekent in de meeste gevallen een verlaging van het uitkeringspercentage.- Toeslag op loon
Een mogelijke consequentie van de verlenging van loondoorbetaling bij ziekte van één naar twee jaar, is dat een zieke werknemer in het tweede ziektejaar onder het relevante sociaal minimum kan komen. Dat heeft te maken met het feit dat de minimumloongarantie die voor eerste jaar geldt in het tweede jaar van ziekte niet meer gesteld is.
Heeft u geen aanvullende loonafspraken met uw zieke werknemer, dan kan het dus voorkomen dat zijn of haar gezinsinkomen in het tweede jaar onder het sociale minimum komt. In zo’n geval bestaat er mogelijk recht op een toeslag krachtens de Toeslagenwet.
Als uw werknemer zo’n toeslag aanvraagt, dan benadert UWV u voor het verstrekken van gegevens voor de vaststelling van het recht en de berekening van de hoogte van de toeslag. Wordt de toeslag toegekend, dan maakt UWV die aan u over. Dit is bij wet geregeld. U dient de toeslag vervolgens aan uw werknemer over te maken; bij voorkeur gelijktijdig met het loon.Over deze nieuwe regelingen kunt u informatie vinden op www.uwv.nl Ook kunt u onze brochures ‘Ik heb een zieke werknemer. Wat nu?’, ‘Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie’ hier downloaden of bestellen. De brochure ‘Daarvan kan ik niet rondkomen’ kunt u hier downloaden of bestellen. Door de bovenstaande wijzigingen is de inhoud van het door UWV beschikbaar gestelde reïntegratieverslag aangepast en zijn de formulieren, die daarvan deel uitmaken gewijzigd en in aantal uitgebreid. Ook dit verslag en de formulieren kunt u via www.uwv.nl downloaden.
Scheiding premiekortingen arbeidsgehandicapten en subsidie voorziening De wet Reïntegratie Arbeidsgehandicapten is gewijzigd. De Eerste Kamer heeft de wetswijziging aangenomen en de ingangsdatum vastgesteld op 1 januari 2005. Deze wetswijziging heeft belangrijke wijzigingen tot gevolg voor de ‘subsidie voorziening’ en de ‘aanvraag premiekorting arbeidsgehandicapten’.
Voor meer informatie over aow uitkering adviseren wij u de site:
goedkoopste manier om een lening aanvragen te bezoeken.Terug naar nummer 1 in verzekeringen